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劳动者:“要拿什么证实本人‘那些年’加的班

发表时间: 2021-09-10

  加班11年,最终只要回一年零三个月的加班工资——

  劳动者:“要拿什么证明自己‘那些年’加的班?”

  本报记者 李润钊

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  依据法律规定,劳动者主张加班费应当就加班基本事实承担举证责任。记者调查发现,在劳动者讨要加班费的进程中,加班争议时间跨度越长,劳动者追回加班费的概率越低。对加班事实的取证到底难在哪?如何防止“无薪”加班熬到“陈”年?

  “补发近3年的加班报酬”“要求企业支付5年的加班费”“主张10年的加班工资”,在福建省厦门市湖里区劳动争议调解委员会调剂员曾焕生的办公室里,整洁摆放着一摞摞的裁决书。这些劳动争议案件都有一个独特的特色:劳动者都是主张用人单位向其支付加班工资。加班工资的时间跨度短的半年,长的足足有18年。

  “酒是陈的香,可这加班工资‘陈’起来就辣手了。”曾焕生坦言,劳动者能够全额追回这些加班工资的概率,跟着案件时间跨度的延伸而下降。起因就在于随着时间的推移,劳动者取证的难度也在一直增添。

  253张朋友圈截图

  曾经在厦门一家保安公司工作的延庆祥(化名),由于加班费争议将公司告上法庭。他所主张的加班工资时间跨度从2016年12月至2019年11月,要求赔偿的加班工资金额为37574.13元。为这不到3年的加班工资,光取证就折腾了他近半年时间。

  延庆祥告诉记者,保安公司对他加班的事实不提出异议,双方争议的焦点始终在加班的详细时光长度上。在他提交的证据清单中,包含了考勤表和工资表。记者留神到,2018年1月当前,保安公司的考勤表通过标注符号“+”“/”来记载保安的加班时长,“+”表示加班8小时,“/”则表现加班4小时。而在证据清单里,记者未能找到2018年1月以前的考勤记载。

  曾焕生告诉记者,今年实行的《最高国民法院对于审理劳动争议案件适用法律问题的说明(一)》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位控制加班事实存在的证据,用人单位不提供的,则由用人单位承担不利效果。根据《工资支付暂行划定》,用人单位负责保存劳动者的考勤记录及工资支付情况,保存时间至少为两年。

  延庆祥被告诉,保安公司未能提交两年以前的考勤记录,也不会因此承担不利的法律后果,举证的责任仍在他自己身上。

  为了证明自己两年前的加班情况,延庆祥不得不到处找人帮忙收集当年的交接班记录表和节假日告诉单,但能找到的佐证资料并未几。这些证据不是缺了负责人签字,就是没有加盖公司公章,很难证明本人曾经加班的事实。

  后来,延庆祥找到当年和他搭班的保安刘庆(化名)。2017年刘庆在微信朋友圈里,简直每天都会给家人“晒”一张自己上班打卡的图片。刘庆没想到自己“晒圈”的习惯,竟成了证明延庆祥加班时间的有利证据。

  在延庆祥提交的证据清单中,刘庆供给的253张友人圈截图和签名证词也在其中。这些截图、证词与延庆祥的主张彼此印证,证明了2017年1月7日到10月17日期间,延庆祥天天缺勤的时长为12个小时。

  荣幸是少数人的

  延庆祥收到了裁决书,终极的抵偿与他所主张的金额一致。仲裁委员会以为,固然延庆祥并未提供自己在2016年12月至2017年1月的加班证明,但保安公司也没有证据证明延庆祥在2017年1月后工作岗位、劳动报酬产生了显明变更。因而2016年12月至次年1月的加班情况遵守2017年1月7日以后的法则予以核定,依照每天4小时盘算加班时间。

  “劳动争议实用‘谁主意、谁举证’的准则,追索加班费的案件也不应例外。”曾焕生告知记者,“劳动者主张加班费应该就加班事实举证,但因为这类证据大多由用人单位持有,劳动者所能获取的加班证据极其有限。在这种情形下,请求劳动者进行充足举证,证实其加班天数跟加班费的详细数额,存在相称大的难度。”

  像延庆祥这样,可以全额追回加班工资的案例并不多见。

  “他是少数幸运的吧!”据说有同行拿到了3年前的加班工资,同为保安的李学傅(化名)既爱慕又无奈。他羡慕延庆祥辛劳取证有了好成果,无奈的是自己11年没日没夜的加班最终只换回了一年零三个月的加班工资。

  “日常均匀3小时巡逻一次,重大节日2小时巡逻一次,巡逻以外的时间在值班室里看监控,每天值班12个小时。”2009年入职后,这曾是李学傅保安工作的日常。因为李学傅无法提供2016年2月以前的加班证据,当地仲裁委对他主张的加班事实不予认定。他最终只拿到了2016年2月至离任期间法定节假日和双休日的加班工资,共计2951.7元。

  李学傅的手机里至今保存着2年前那份裁决书的图片,他感慨:“我要拿什么证明自己‘那些年’加的班?”

  曾焕生近3年调停了多起加班工资劳动争议,时间跨度超过两年的,近8成因劳动者无奈举证,导致追要加班费的主张被驳回或被局部驳回。在那一摞摞的裁决书中,像李学傅一样追不回加班工资的,是“缄默的大多数”。

  “无薪”加班不应熬到“陈”年

  “为了一点加班费,要耗时耗力地去征集证据,这对一般打工者来说,维权的‘门槛’太高了。”在李学傅看来,让劳动者自己证明自己曾经加过班,这件事多少有些“奇幻”。

  “加班事实的举证责任应当衡量劳资双方的举证才能,公道调配双方的举证责任。”曾焕生表示,在我国的法律实际中,基于维护劳动者的原则,通常会弛缓劳动者对加班费的举证责任。只有劳动者一方提出的基础证据或初步证据,可能证明用人单位存在加班事实,便可视为已经实现举证义务,转由用人单位对劳动者的实际加班情况进行举证。用人单位无法举证的,则应承当举证不能的不利成果。

  “与其等到事后投入大批精神,苦心搜集‘无薪’加班的证据,不如在侵权行动发生时,就拿起劳动者维权的兵器。”福建金磊律师事务所律师黄家焱在接收记者采访时表示,“‘无薪’加班不应熬到‘陈’年。”

  他倡议,工会、劳动法律监视组织应当发展常常性考察,及时发明问题,尽早固定证据。劳动者则应留意保留打卡、考勤、工资发放记录和加班通知等加班证明,把“搜证”的工作做在加班的前面。 【编纂:陈海峰】